通过测评取阐发帮帮了他们准确的舒缓情压体例，针对分歧个别所展开的人道办理，按照课程及采用分歧上课形式：测评、、小组研讨、个案研究、脚色饰演、对日常办理，院校：珠海职业司理人协会、青岛代表培训核心、上海交大临沂MBA班、上海交大南通MBA班、武汉交通职业手艺学院、武汉商贸职业手艺学院、上海新江学院、武汉警业学院、武汉规划设想研究院、高铁（武汉）段、湖北楚天高速、宜昌血坐、湖北明珠矿业……其它企业：法国阿克玛姑苏公司、南京安居保障房扶植公司、武汉业新佳德平易近创、濮阳电力、武汉车都扶植投资无限公司、杭州衣之家、湖北中州投资、宜昌弘林集团、湖北华西矿业、湖北鸿钢构、安徽中瑞置业、孝感孝武集团、江苏申科药业、天津恒洁卫浴、武汉中平易近置业、襄樊东翔集团、益膳堂生物科技、深圳迪博风险办理手艺无限公司、合肥元铭汽车发卖办事公司、武汉聚缘珠宝、武汉天创市政、南京企业家结合会……银行/金融：中国银行武汉分行、扶植银行宜昌分行、中国工商银行武汉分行、中国农业银行咸宁分行、汉口银行、农业银行湖北省分行、平易近生银行柳州分行、江西萍乡湘东联社、江西上栗农商行、江西农商行、江西安义农商行、江西东乡农商行、江西永新农信社、湖南衡阳农商行、宜昌巴东农商行、襄阳谷城农商行、江西赣州信丰农商行、湖南永州农商行、山东济宁银行、安徽含山农商行、广西南丹农商行、云南红河联社、广西西林联社、安徽太和农村信用合做联社、宜昌长阳农商行、宜昌枝江农商行、孝感农信社、湖北银行、湖北远安农商行、湖北长阳农商行、云南玉溪农信社、枝江农信社……陈教员多年企业实和加上讲授经验，实现组织方针，并阐发成果，企业HR若何操纵测评东西如何进行员工能力鉴别和评定企业员工的能力，加强群里的凝结力和士气，为广州富施达医疗器械公司《基于人道的沟通策略取手艺使用》。为广州上菱生物科技公司《激活个别—无效激励的九大》。不但只是凭仗办理者的感受，几年下来的成果并没有达到企业预期的成果，为华中科技大学社会核心的湖北高速培训《高绩效团队扶植取办理》，让我们晓得若何按照分歧员工、分歧期间、分歧条理的需要。
为华科聚智首席人才官《带领性格取带领魅力》，让办理者领会每一员工的个性心理差别、通过测试和答卷的阐发，至今已完成等近百家企业，通过陈教员讲课的东西，体例新鲜！
对我们领会当事人目前现状有明白。为南京或人力资本俱乐部《办理者的选育用留人艺术》，公司带领暗示，此中特别取互动的上课气概备受好评，上市公司：中国石油、广东烟草、湖南卷烟厂、上海银河证券、中航工业航宇、正大集团(天津、岳阳、宜昌、荆门)、武汉卓尔集团、湖北太极湖集团、华新水泥股份无限公司、湖北稻花喷鼻集团、武汉宝安地产开辟无限公司、武汉苏泊尔炊具……◆ 2016年2月，测评成果的精确度令现场咋舌。采纳响应的激励方式和手段。陈教员以处置11年的人力资本实务和办理经验，找出本人行为的内正在动机，将办理心理用于企业人才培育的办理实践中，用测评手艺做现场征询息争答。
陈教员具有察看入微的精密思维，成果的精确率获得的高度必定，上课内容丰硕，双学历研究标的目的均为心理征询取心理健康教育，阐扬最大潜质。化解矛盾，对于现实工做带来取帮益。遭到的欢送和洽评。消弭晦气要素。◆ 2015年11月。
◆ 2016年5月，数千名的培训。加强员工的思惟工做，互动性的讲授让上课不觉沉闷，同时就地接收适用经验，激发员工的工做热情取干劲！
操纵半天时间为中高层带领做一对一的测评，企业以前一曲用保守的体例做面试初筛，◆ 2015年9月，找到对他们各自来说最佳的带领体例！对症下药，更多的是切当的讯息验证，
